Поиск IT персонала

Эксперты по подбору кадров в области
информационных технологий

направления
рекрутинга

Информационная
безопасность
Виртуализация
Передача данных
Системы хранения
данных
Построение
датацентров
Системное
программирование
Базы данных
WEB приложения
Разработка мобильных
приложений
Проектирование
эл. устройств
Беспроводные сети
И другие направления ...
Глубокое техническое собеседование

Глубокое техническое собеседование

На основе глубокой профессиональной экспертизы, подтвержденной сотнями сертификаций в области ИТ, мы проводим детальное собеседование с каждым кандидатом и даем оценку соответствия его компетенций задачам нашего клиента.

Мы помогаем заказчику в формировании правильного запроса по поиску персонала, исходя из специализации его бизнеса, задач, планов развития, с учетом мирового опыта использования информационных технологий.

Оценка кандидата включает рекомендации по его дальнейшей сертификации и обучению, если это требуется. В некоторых случаях мы рекомендуем оговаривать с выбранным кандидатом необходимость прохождении им IT – тренинга, который гарантирует получение и закрепление необходимых ему специфических знаний и компетенций.

Всесторонняя
оценка

Личностный портрет

Мы проводим оценку не только компетенций кандидата в технической сфере, но и уделяем внимание его личностным качествам.

Учитывая морально-этические ценности бизнеса заказчика, мы максимально точно подбираем сотрудников, полагаясь на портрет личности идеального кандидата на заявленную должность. Такие люди великолепно вписываются в коллектив, их внутренняя мотивация и мировоззрение совпадают с культурными приоритетами заказчика.

В основе такого подхода заложена профессиональная личностная оценка, которая позволяет объективно и с высокой подтвержденной 86%-ной долей вероятности сканировать индивидуальные параметры кандидата и таким образом формировать глубокое понимание его жизненных приоритетов и талантов.

Оценка ожиданий

Чтобы ИТ специалист долго и с хорошей отдачей приносил пользу компании, его служебные обязанности должны соответствовать его собственным ожиданиям.

Эти ожидания не ограничиваются только зарплатой. Поэтому особый акцент мы делаем на нематериальной мотивации, которая во многом определяет лояльность соискателя к новому месту работу. Это может быть возможность обучения и сертификации, гибкость графика, удаленная работа, адекватная система отчётности и так далее.

Мы подбираем ИТ специалистов, исходя из тех инструментов мотивации, которые уже есть у работодателя. Вы получите четкие рекомендации, как правильно мотивировать нового ценного сотрудника, как развивать его компетенции и как эффективно управлять его отдачей на рабочем месте.

Профессиональное тестирование

Каждый кандидат проходит три этапа собеседования и профессиональное онлайн тестирование, прежде чем мы его представим заказчику в виде ценного работника, прошедшего глубокий персональный аудит личностных свойств.

В рамках профессионального тестирования мы не только изучаем и анализируем компетенции индивидуума в целевой области знаний, но и определяем масштаб его кругозора в смежных областях. Такой анализ позволяет понять, на какие альтернативные задачи можно направить специалиста в случае изменений рабочих процессов компании.

В том случае, если у соискателя отсутствуют международные сертификаты соответствующей специализации, наше тестирование дает информацию о том, какому уровню сертификации соответствуют его знания и опыт.

Глубокое техническое собеседование

география поиска

География нашего поиска не ограничена границами региона или страны. Если заказчик готов к найму специалистов из-за рубежа, мы производим подбор кандидатов по всему миру. Рабочие языки собеседований – английский и русский.

На фоне ощутимой нехватки ИТ кадров во всех областях современной жизни в настоящий момент на рынке практически отсутствуют «свободные» соискатели. Поэтому мы изучаем компанию заказчика, формируем ее описание в парадигме ценностей, близких ИТ специалистам, и предлагаем потенциальным кандидатам сменить работу, улучшив качество своей жизни. Многие профессионалы, уже занятые на рынке труда, до общения с нами не планировали менять работу, но мы предлагаем им большее, потому что помогаем определится с глубинными ожиданиями личности, скрытыми в психике, а значит – найти лучшую работу – работу своей мечты.

Мы ищем альтернативные варианты закрытия вакансий, например, разделив одну вакансию на две; корректируем должностные инструкции для лучшего их соответствия рынку труда.

заявка на подбор
сотрудников

В среднем стоимость услуг составляет полтора оклада соискателя
Максимум 3 файла, не более 8 мб. каждый
Сообщение успешно отправлено!

ООО «Центр компетенций», 197136, Санкт-Петербург

ул. Профессора Попова, 37-В, ИНН 7813214114,

тел: 8 812 309 76 92